ঠাকুরগাঁওয়ে অনুষ্ঠিত হয়েছে সন্ধানী লাইফের ব্যবসায় উন্নয়ন সভা

ঠাকুরগাঁও শাখায় সম্প্রতি ২০২৬ সালের সন্ধানী লাইফ ইন্স্যুরেন্স কোম্পানি লিমিটেডের ব্যবসায় উন্নয়ন সভা ও পুরস্কার বিতরণী অনুষ্ঠান অনুষ্ঠিত হয়েছে। অনুষ্ঠানে কোম্পানির বিভিন্ন আঞ্চলিক শাখার প্রধান কর্মকর্তা এবং স্টাফরা অংশগ্রহণ করেছেন। শাখা কার্যালয়ে আয়োজিত এই সভা ছিল কোম্পানির নেতৃত্বদল ও ফিল্ড অফিসারদের সক্রিয় উপস্থিতির জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

সভায় প্রধান অতিথি হিসেবে উপস্থিত ছিলেন নিমাই কুমার সাহা, চিফ এক্সিকিউটিভ অফিসার (CEO), যিনি কোম্পানির চলতি ব্যবসায়িক পরিস্থিতি তুলে ধরেন এবং আসন্ন বছরের জন্য কৌশলগত পরিকল্পনা উপস্থাপন করেন। সভার সভাপতিত্ব করেন মো. হাবিবুর রহমান হাবিব, জেনারেল ম্যানেজার (ডেভেলপমেন্ট)। বিশেষ অতিথি হিসেবে উপস্থিত ছিলেন মো. বজলুর রহমান এবং মো. মানিক মিয়া, ডেপুটি জেনারেল ম্যানেজার (ডেভেলপমেন্ট), যারা কোম্পানির অপারেশনাল কৌশল এবং লক্ষ্য অর্জনের পরিকল্পনা সম্পর্কিত দিকনির্দেশনা প্রদান করেন।

ঠাকুরগাঁও আঞ্চলিক অফিসের অধীনে থাকা সমস্ত শাখার প্রতিনিধি, শাখা ইনচার্জ, ডেভেলপমেন্ট অফিসার এবং অন্যান্য কর্মচারীরা সভায় অংশগ্রহণ করেন। আলোচনা মূলত কোম্পানির ব্যবসায় সম্প্রসারণ, গ্রাহক সেবার উন্নয়ন এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনের কৌশলগুলোর ওপর কেন্দ্রীভূত ছিল। সভার অংশ হিসেবে ২০২৫ সালের ব্যবসায়িক পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে শীর্ষ অফিসার এবং শাখাগুলিকে সম্মাননা প্রদান করা হয়।

নিচের টেবিলে অনুষ্ঠানের মূল বিষয় ও অংশগ্রহণকারীদের সংক্ষিপ্ত বিবরণ তুলে ধরা হলো:

সভা কর্মচারীদের জন্য আসন্ন বছরের লক্ষ্য নির্ধারণ, ব্যবসায় উন্নয়ন পরিকল্পনা চূড়ান্ত করা এবং কর্মী মনোবল বৃদ্ধির একটি গুরুত্বপূর্ণ প্ল্যাটফর্ম হিসেবে কাজ করেছে। সমাপনী বক্তব্যে CEO নিমাই কুমার সাহা সকলকে উচ্চমানের সেবা প্রদানের আহ্বান জানিয়ে নতুন উদ্যোক্তাদের সমর্থনে সক্রিয় ভূমিকা রাখতে উৎসাহিত করেন।

শিল্প পর্যবেক্ষকরা ঠাকুরগাঁও সভাকে সন্ধানী লাইফের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ মাইলস্টোন হিসেবে মূল্যায়ন করছেন। এটি অভ্যন্তরীণ সহযোগিতা ও কৌশলগত ব্যবসায় সম্প্রসারণকে উভয় দিক থেকে এগিয়ে নিয়ে যাবে। পুরস্কার প্রদানের মাধ্যমে অর্জিত সাফল্য স্বীকৃতি এবং ভবিষ্যৎ বৃদ্ধির পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা প্রতিষ্ঠানকে সেবা মানোন্নয়নে ও বাজারে উপস্থিতি সম্প্রসারণে সাহায্য করবে।

ফলস্বরূপ, এই অনুষ্ঠান প্রতিষ্ঠানিক সংহতি বৃদ্ধি, কর্মী প্রেরণা এবং ২০২৬ সালের জন্য টেকসই ব্যবসায়িক সফলতার ভিত্তি স্থাপনের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ ধাপ হিসেবে চিহ্নিত হয়েছে।