এশিয়া-প্যাসিফিক ও মধ্যপ্রাচ্যের বীমা এবং আর্থিক খাতের প্রতিষ্ঠানগুলো ২০২৬ সালের প্রথম প্রান্তিকে (জানুয়ারি থেকে মার্চ) ব্যাপক নিয়োগ বৃদ্ধি আশা করছে। এটি জানা গেছে সাম্প্রতিক ম্যানপাওয়ারগ্রুপ এমপ্লয়মেন্ট আউটলুক সার্ভে থেকে।
সার্ভে অনুযায়ী, এই খাতগুলোর নেট এমপ্লয়মেন্ট আউটলুক ৩৮%, যা অঞ্চলভিত্তিক অন্যান্য শিল্পের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে উঁচু। এই ফলাফল ব্যবসায়িক আত্মবিশ্বাস এবং প্রতিষ্ঠানগুলোর কর্মী সম্প্রসারণের স্পষ্ট পরিকল্পনা প্রকাশ করে।
নিয়োগ বৃদ্ধির পেছনে প্রধান কারণগুলোর মধ্যে রয়েছে ব্যবসার সম্প্রসারণ, সেবার মান বৃদ্ধি, ডিজিটাল সক্ষমতা উন্নয়ন এবং বহুমুখীকরণের প্রয়োজন। অনেক প্রতিষ্ঠানই সক্রিয়ভাবে নতুন কর্মী নিয়োগ করছে, যাতে গ্রাহক সেবা শক্তিশালী হয়, প্রযুক্তি-ভিত্তিক কার্যক্রম বাড়ে এবং ব্যবসার সম্প্রসারণ পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করা যায়। বিশেষভাবে বড় প্রতিষ্ঠানগুলো, যাদের কর্মীসংখ্যা ৫,০০০-এর উপরে, তারা একই ৩৮% নেট এমপ্লয়মেন্ট আউটলুক রিপোর্ট করেছে, যা প্রধান আর্থিক সংস্থা ও শীর্ষ বীমা প্রতিষ্ঠানগুলোর উগ্র নিয়োগ প্রচেষ্টা তুলে ধরে।
ভূগোলভিত্তিক বিশ্লেষণে দেখা যায়, ভারত সবচেয়ে সম্ভাবনাময় বাজার, যেখানে জাতীয় নিয়োগ পূর্বাভাস ৫২%, এবং সংযুক্ত আরব আমিরাত এটির সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে ৪৬% পূর্বাভাস দেখাচ্ছে। উভয় বাজারেই দক্ষ পেশাজীবীর চাহিদা তীব্র, বিশেষ করে ডিজিটাল রূপান্তর এবং বিতরণ নেটওয়ার্ক সম্প্রসারণে বিনিয়োগ বৃদ্ধির কারণে।
ম্যানপাওয়ারগ্রুপ সার্ভে ১ থেকে ৩১ অক্টোবর ২০২৫ তারিখে পরিচালিত হয়। এটি ২০২৬ সালের প্রথম প্রান্তিকের নিয়োগ প্রত্যাশার একটি দূরদর্শী চিত্র প্রদান করে। ফলাফলগুলো নির্দেশ করে যে, প্রতিষ্ঠানগুলো পরিবর্তিত বাজার চাহিদা, বিধিনিষেধের পরিবর্তন এবং প্রযুক্তি-ভিত্তিক সমাধান কার্যকর করার দক্ষতাসম্পন্ন কর্মী আকর্ষণ করতে আগ্রহী।
বিশ্লেষকরা মনে করছেন, এই ধারা ধারাবাহিক নিয়োগ সম্প্রসারণ প্রদর্শন করে আঞ্চলিক অর্থনীতির স্থিতিশীল উন্নয়ন, যেখানে ডিজিটালাইজেশন, পণ্য উদ্ভাবন এবং বাজার সম্প্রসারণ নতুন কর্মসংস্থানের সুযোগ সৃষ্টি করছে।
সংক্ষেপে, ২০২৬ সালের প্রথম প্রান্তিক বীমা ও আর্থিক খাতের জন্য উজ্জ্বল নিয়োগের সময় হিসেবে চিহ্নিত হচ্ছে। এটি শুধুমাত্র খাতের আত্মবিশ্বাস প্রকাশ করছে না, বরং কর্মী সম্প্রসারণ ও অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিতে তাদের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকার প্রমাণ দিচ্ছে।