নারী কর্মকর্তাদের নেতৃত্ব বিকাশে মিডল্যান্ড ব্যাংকের প্রশিক্ষণ কর্মসূচি

দেশের বেসরকারি ব্যাংকিং খাতে নারীদের নেতৃত্ব বিকাশ ও পেশাগত দক্ষতা উন্নয়নে নতুন দৃষ্টান্ত স্থাপন করেছে মিডল্যান্ড ব্যাংক। সম্প্রতি ব্যাংকটি তাদের নারী কর্মকর্তাদের জন্য ‘কর্মক্ষেত্রে নারীদের জন্য নেতৃত্ব’ শীর্ষক একটি বিশেষায়িত প্রশিক্ষণ কর্মশালার আয়োজন করে, যা ব্যাংকের নিজস্ব ট্রেনিং ইনস্টিটিউটে সুষ্ঠুভাবে সম্পন্ন হয়। এই কর্মশালায় ব্যাংকের বিভিন্ন শাখা ও বিভাগের মোট ৪১ জন নারী কর্মকর্তা অংশগ্রহণ করেন, যা প্রতিষ্ঠানটির অভ্যন্তরে নারী ক্ষমতায়ন ও দক্ষতা উন্নয়নের ধারাবাহিক প্রচেষ্টার অংশ হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।

কর্মশালার উদ্বোধন করেন মিডল্যান্ড ব্যাংকের মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান জুবায়েদ উর রহমান। তিনি উদ্বোধনী বক্তব্যে বলেন, বর্তমান প্রতিযোগিতামূলক ব্যাংকিং খাতে দক্ষ নেতৃত্বের বিকল্প নেই। একটি প্রতিষ্ঠানের দীর্ঘমেয়াদি সাফল্য নির্ভর করে তার মানবসম্পদের গুণগত মানের ওপর, যেখানে নারীদের সক্ষমতা উন্নয়ন বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। তিনি আরও বলেন, নারীদের নেতৃত্ব বিকাশে বিনিয়োগ করা মানে প্রতিষ্ঠানের ভবিষ্যৎ শক্তিশালী করা।

কর্মশালায় রিসোর্স পার্সন হিসেবে উপস্থিত ছিলেন বাংলাদেশ ইনস্টিটিউট অব ব্যাংক ম্যানেজমেন্ট (BIBM)-এর অধ্যাপক ড. মোহাম্মদ তাজুল ইসলাম, জনতা ব্যাংক লিমিটেডের সিনিয়র প্রিন্সিপাল অফিসার মো. মাজহারুল ইসলাম এবং মিডল্যান্ড ব্যাংকের ট্রেজারি বিভাগের প্রধান সুশান্ত শেখর দেব। তারা অংশগ্রহণকারীদের সামনে নেতৃত্বের কৌশল, সিদ্ধান্ত গ্রহণের দক্ষতা, দল ব্যবস্থাপনা, সময় ব্যবস্থাপনা, পেশাগত আচরণ এবং যোগাযোগ দক্ষতার ওপর বিস্তারিত আলোচনা উপস্থাপন করেন।

বক্তারা বলেন, বর্তমান ব্যাংকিং খাত দ্রুত পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে, যেখানে ডিজিটাল ব্যাংকিং, ফিনটেক এবং গ্রাহকসেবার নতুন ধারণা যুক্ত হচ্ছে। এই প্রেক্ষাপটে নারীরা শুধু কর্মী হিসেবে নয়, বরং উদ্ভাবক ও নীতিনির্ধারক হিসেবেও গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করছেন। তাদের সক্রিয় অংশগ্রহণ একটি প্রতিষ্ঠানের উদ্ভাবন সক্ষমতা বৃদ্ধি করে এবং গ্রাহককেন্দ্রিক সেবা উন্নয়নে সহায়তা করে।

তারা আরও উল্লেখ করেন, কর্মক্ষেত্রে নারীদের অগ্রযাত্রায় এখনও কিছু কাঠামোগত ও সামাজিক চ্যালেঞ্জ বিদ্যমান। এর মধ্যে রয়েছে নেতৃত্বের সুযোগ সীমিত হওয়া, পারিবারিক ও পেশাগত দায়িত্বের ভারসাম্য বজায় রাখা এবং অনেক ক্ষেত্রে আত্মবিশ্বাসের অভাব। এসব চ্যালেঞ্জ মোকাবিলায় নিয়মিত প্রশিক্ষণ, পরামর্শদাতা (মেন্টরশিপ) কর্মসূচি এবং সহায়ক কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করা অপরিহার্য।

কর্মশালার আলোচ্য বিষয়সমূহ

কর্মশালায় অংশগ্রহণকারী কর্মকর্তারা জানান, এই ধরনের প্রশিক্ষণ তাদের পেশাগত দক্ষতা বাড়ানোর পাশাপাশি আত্মবিশ্বাস বৃদ্ধিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে। তারা মনে করেন, বাস্তব অভিজ্ঞতা নির্ভর এই ধরনের সেশন ভবিষ্যতে নেতৃত্বের দায়িত্ব পালনে সহায়ক হবে।

মিডল্যান্ড ব্যাংক কর্তৃপক্ষ জানায়, তারা ভবিষ্যতেও নারী কর্মকর্তাদের জন্য এ ধরনের প্রশিক্ষণ ও মেন্টরশিপ কার্যক্রম নিয়মিতভাবে আয়োজন করবে। এর মাধ্যমে একটি দক্ষ, বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মপরিবেশ গড়ে তোলার লক্ষ্যে ব্যাংকটি কাজ করে যাচ্ছে।

বিশেষজ্ঞদের মতে, বাংলাদেশের ব্যাংকিং খাতে নারীদের অংশগ্রহণ গত এক দশকে উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেলেও উচ্চপর্যায়ের নেতৃত্বে তাদের উপস্থিতি এখনও তুলনামূলকভাবে কম। এ ধরনের উদ্যোগ নারীদের নেতৃত্বে এগিয়ে যেতে উৎসাহিত করবে এবং সামগ্রিকভাবে আর্থিক খাতকে আরও শক্তিশালী করবে।

সামগ্রিকভাবে বলা যায়, মিডল্যান্ড ব্যাংকের এই প্রশিক্ষণ কর্মসূচি শুধু একটি কর্মশালা নয়, বরং নারী নেতৃত্ব বিকাশের মাধ্যমে একটি টেকসই ও অন্তর্ভুক্তিমূলক ব্যাংকিং সংস্কৃতি গড়ে তোলার গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ।